人材事業[アースワーク]

人材事業

国内から世界を変えていける労働人材サービス

弊社では日本全国10,000件以上の求人を保有しており、非常に高いマッチング率から様々な年代の方々からご好評いただいております。幅広い職種の人材の中から、企業様に最適で優秀な人材をご紹介致します。(※全業種対応可能)
看護師、介護士、保育士をメインに他社には負けないサポートを行っております。今後は日本人だけではなく、中国人のVR・AIエンジニアを日本企業に斡旋するなど、さらにグローバルな展開を行ってまいります。

jinzai_staff_01-sss

事業担当 南 広一朗

【医療業界】
介護業界(介護福祉士・介護支援専門員・ケアマネージャー)・正看護師・准看護師・理学療法士(PT)・作業療法士(OT)・言語聴覚士(ST)

【営業】
人材業界 ・不動産業界 ・保険業界・メーカー ・投資信託 ・商社

【保育】
保育業界・栄養士・管理栄養士・調理師

【飲食・レジャー】

【エンジニア】

【職人】
職人・建築施工管理・土木施工管理・設備施工管理・電気施工管理・CAD オペレーターなど

これからの働き方について伝えたい。

東南アジア物価も安くて、生活水準も低いと思われがち世界をまわると、そんな時代ではないと気づかされる。

タイでも、フィリピンでも。富裕層は日本の富裕層よりずば抜けており、リテラシーも高い。

世界から見て、日本の事を「お金がある国」と見ているが「頭のいい国」とは見られてない。

日本は高度経済成長を経て成長した。がそれ以降、成長は止まってしまった。

当時は世界で猛威をふるっていた日本は、現代において、脅威でもない。といったのが、日本を見る世界的な視点だ。

成長期を経て、大企業となった会社が、世界に挑戦してないように思える。
もしかしたら、挑戦できなくなったのかもしれない。

いろんな要因がある
大企業になれば、ゼロから作る必要がない。あるものを手に入れ、さらに大きくした方が楽だから。M&Aばかりすると、人は育たない。技術、サービスを確保しても、今後発案する人は言語の違う人たちになるんだから。

利益を確保する事も大切だけど、チャレンジする事も大切。
利益が出ないから撤退。判断としては普通だが、時と場合による。

チャレンジできない環境で、人は育つのだろうか。
ワクワクした気持ちを持ち続けることはできるのだろうか。

新卒で社会の事を知らないと、全てが新鮮に思える。真新しい事ばかりだから。
収入も格段に上がるだろう。
仕事も楽しくてやる気もおこるだろう。

だが、3年も経てば、飽きてくる。最近は無駄に情報が多くなり、1年もすれば飽きてしまう。

飽きてしまうのは仕方ない。人間1つの事に集中するのは限界がある。
その飽きた時に、現代において次の環境があるのだろうか。

飽きるスピードも昔と比べて格段に早くなり
飽きる質も昔と比べて明確になっている。

企業は次なる環境を作る事を考えなければならない。

情報社会になり、自分の今後の成長が目に見えるようになってしまった。
目標を持つ人にはとてもいい事だが、目標がない人には良くはない。

目に見えるという事は、人によっては悲観的に見えてしまう。
目の前の先輩、上司がなっている出来事が、今後自分の出来事になるからだ。

素晴らしい先輩、上司に巡り会えば最高だ。
しかし、人との巡り合わせを選べる人は、なかなか存在しない。
誰でも始めは、その場で出会った人が先輩、上司になるからだ。

その瞬間から、「目に見える今後」がわかる様になる。
最初は右も左もわからないが、その内冷静な判断が出来るようになる。と、このままでいいのか?と感じるようになる。

先輩、上司が企業や国の悲観的な事を話し、自分もそうなるのではないか、と悲観的に感じるようになる。

これが人の成長の負のスパイラルだ。

国、企業の悲観的な部分は先輩、上司から以外にもネットという情報で得る事ができる。

それにより、負のスパイラルを加速させている。

人は上を見て育つ。親や先生、先輩、上司と言った目上の人達。
その人たちが頑張っているのか、頑張っていないのか、それを目に見えてわかる時代になってしまった。

上の世代が頑張ってないのに、下の世代が頑張ろうという気持ちにはならない。

企業生存率は20年後に0.3%
多くの会社ができては潰れての繰り返しになっている。
そんな中で生き残ってきた企業は凄い力を持っている。
が、どこかで安定に走ってしまう。

知識がつけば、それだけ大人の対応になる。
子どもの様な判断では生き残れない。
従業員を守る、従業員の家族を守る、自分たちの家族を守る。

守るものが増えれば、当然リスクを負いたくなくなる。
このリスクを負いたくない行動こそが、チャレンジしない環境になってしまう。チャレンジしない環境は面白くない。

企業を作ってきた人たちは当時の面白さを知っているが、今の時代に入ってきた新卒の方は知らない。

知ると知らないとでは雲仙の差。
知ってて悲観的なら仕方ない。それはその人の本質だから。
だが、最近は知らなくて悲観的な人が多い。

チャレンジするのは面白い事、その中で自分のやりがいを見つけれる事。
そんな事を知らずに、先輩、上司、企業、国などを見て悲観的になっている。

視点を変える事がどれほど大切か。

有難い事にネットの情報が進み、日本だけでなく世界の情報が見れるようになった。

もっと世界に目を向けていくべきだ。

負のスパイラルにはまっている若者が増えている中で、日本のGDPが上がるわけがない。
本質的に変えなければ、今後日本は世界から取り残されていく。

日本には素晴らしい方々がたくさんいらっしゃる。世界の最前線で活躍されている方々もたくさんいらっしゃる。

日本は世界でも先進国だ。という自負は間違いではない。
ただ、世界の人口から見たら、世界の人口は増加、日本の人口は減少。

絶対値から見て、これでは目に見えて今後の日本のポジションは危うくなるだろう。今後国が国として機能していくかは別だが。

この情報社会だからこそ、世界中にアンテナを張り巡らせて、世界の人々とコミュニケーションを取り、広い視点から今の物事を見る力を養うべきだ。

そして、その得た情報を今度は自分が発信する側に回らなければならない。

Facebook、Instagram、Twitter、その他にも多くのソーシャルメディアが存在する。

このソーシャルメディアを活かして発信して、知識のブラッシュアップをしなければならない。

日本人は優秀だ。世界的に見てかなり優秀な民族に入ると思う。
そのポテンシャルを活かしきれてないのが勿体ない。

国内には知識を持ち、勉学も優秀で、スペックの高い方々がたくさんいる。
その方々を企業は飼い殺すのではなく、日本の成長の為に、個人の成長の為に、いろんなチャレンジできる環境を準備しないといけないと感じる。

「スペックは高いが、使われる人材」
世界で感じた日本人のイメージ

新しい何かを作れる人材を増やさなければ、日本の本質的な改善には繋がらないと感じる。

企業や国に頼る時代ではなくなった。
だからこそ「個」の力をつけなければならない。

「個」を高める為には、無から、ゼロから、何かを作れる力がないといけない。
だから、どんな小さな事でも、作り上げていく事に価値がある。

スポーツでは世界基準は当たり前。
仕事では?

仕事でも世界基準を作らなければ、世界の人々との競争に負けてしまう。

日本から世界へ。
そんなチャレンジ精神溢れる方々と仕事がしたいと感じる。

 

サービス利用規約

本規約は、株式会社ワーク・ライフ・ケア(以下「当社」という。)が企画運営する人材紹介サイトを通じて提供される一切のサービスに適用されるものとします。

第1条(サービス)

(1) 本サービスとは、本サイトを通じた求職・求人、及び、それに関連するサービスを利用目的とするサービスの総称です。
(2) ユーザーとは、本サービスを利用する個人をいいます。
(3) 本サービスを利用する者は、本規約の内容をすべて承認したものとみなします。
(4) 本サービスの運営者は、本サービスを提供する際に、ユーザーに対し、Eメールやダイレクトメール、及び郵便、電話等によって連絡をすることができます。

第2条(禁止事項)

ユーザーは、次の行為をすることはできません。

(1) 虚偽の情報を登録し、又は提供すること
(2) 当社は、他のユーザー又は第三者の著作権等知的財産権を侵害する行為
(3) 当社は、他のユーザー又は第三者の財産権、プライバシーに関する権利、その他の権利又は利益を侵害する行為
(4) 本サービスで得た情報を、本サービスの利用目的の範囲を超えて第三者に譲渡し、又は営利を目的とした情報提供活動に用いること
(5) コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
(6) 本サービスの運営の妨げとなる一切の行為
(7) 本サービスを利用する他のユーザー又は第三者を誹謗中傷する行為
(8) 公序良俗に反する行為
(9) 法令に反する一切の行為
(10) その他、当社が不適切と判断する一切の行為

第3条(ユーザーの責任)

(1) ユーザーは自らの意思によって本サービスを利用するものとします。
(2) ユーザーは、ユーザーが自ら登録した情報については、その内容について一切の責任を負うものとします。
(3) 前項の登録情報は、本サービスを利用するために必要な範囲内で、ユーザーの求めに応じ、変更、追加、削除できるものとし、常にユーザーが責任をもって利用目的に沿い、正確、最新に保つものとします。

第4条(労働条件)

当社は、求人企業の労働条件その他契約内容の確認においては、ユーザーの希望に応じ連絡を取次ぎますが、ユーザーは、ユーザーの責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、当社がユーザーに通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。

第5条(情報の削除)

(1)当社は、ユーザーによる情報の送信、提供等の行為が本規約第2条に規定された行為に該当し又はそのおそれがある場合には、ユーザーに通知することなく、当該情報の全部又は一部について、削除、送信停止その他必要と認める措置を講じることができます。
(2) 当社は、ユーザーが第2条その他本規約の規定に違反した場合には、ユーザーに通知することなく、当該ユーザーについて本サービスの利用を一時的に停止し、又はユーザーとしての登録を抹消することができます。

第6条(提供情報の利用)

ユーザーは、本サービスにおいて提供した情報のうち、氏名、住所、電話番号、メールアドレス等個人を特定する情報を除く情報*を、当社が日本の国内外で無償で非独占的に使用する (複製、公開、送信、頒布、譲渡、貸与、翻訳、翻案を含む)権利を許諾(サブライセンス権を含む)したものとみなします。また、ユーザーは著作者人格権を行使しないものとします。

※個人を特定する情報 とは、氏名、住所、電話番号、電子メールアドレスなどの個人を特定することが可能な情報および、複数の情報を組み合わせることで個人を特定することが可能な情報をいいます。具体的には、住所を利用する際には都道府県名と地方名までは「個人を特定することができない情報」として取り扱います。また年齢そのものは、複数の情報を組み合わせることで「個人を特定する情報」とみなし、5~10歳きざみの年齢層を「個人を特定することができない情報」として取り扱います。

第7条(個人情報の取り扱い)

本サービスにおける個人情報の取り扱いについては、「個人情報保護方針」および「個人情報の取り扱いについて」(以下総称して「個人情報保護方針」という)をご確認ください。ユーザーは、本サービスを利用する場合には、当該個人情報保護方針を承認したものとみなします。

第8条(サービス内容の変更)

当社は、本サービスの運営を良好に保つため、事前の通知なく、本サービスの内容を変更することがあり、ユーザーはそれに対して異議を申し立てないものとします。

第9条(サービスの停止・終了等)

当社は、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知及び承諾を要することなく、本サービスを停止または終了することができます。

(1) 本サービス運営のためのシステム(以下「システム」という。)の保守、更新等を定期的又は緊急に行う場合
(2) 通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場
(3) 突発的なシステムの故障等が発生した場合
(4) その他、不測の事態により、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合

第10条(ユーザーによる登録の削除)

ユーザーは、自らの意思により本サービスへの登録を削除することができます。

第11条(免責)

(1) 本サービスおよびサービス運営者は、企業情報等の第三者の情報、広告その他第三者により提供される情報、ユーザー等が本サービスに登録し掲載する情報等に関し、内容の正確性、有用性等について何らの保証もしません。
(2) ユーザーの本サービスへの登録及び本サービスの利用(第三者の情報提供行為等を含む)
から生じる一切の損害に関して、本サービスおよびサービス運営者は責任を負わないものとします。
(3) 本サービスおよびサービス運営者は、本サービスおよびサービス運営者による本サービスの提供の中断、停止、利用不能又は変更、ユーザーの情報の削除又は消失、ユーザーの登録の抹消、本サービスの利用によるデータの消失又は機器の故障若しくは損傷、その他本サービスに関連してユーザーが被った損害につき、一切責任を負わないものとします。
(4) 本サイトから他のウェブサイトへのリンク又は他のウェブサイトから本サイトへのリンクが提供されている場合でも、本サービスおよびサービス運営者は、本サイト以外のウェブサイト及びそこから得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の責任を負わないものとします。
(5) 本サービスおよびサービス運営者は、ユーザーによる本サービスの利用によって、就職・転職が成功することを保証するものではありません。
(6) 本サービスおよびサービス運営者の責任を免責する本規約の条項が消費者契約法等の法令に反することによって無効となる場合など、何らかの理由によって本サービスおよびサービス運営者が本サービスに関してユーザーに対して損害賠償責任を負うべき場合でも、本サービスおよびサービス運営者の賠償責任は、故意または重過失による場合を除き、ユーザーに生じた直接かつ通常の損害の範囲に限るものとします。

第12条(規約の変更)

本サービスおよびサービス運営者は、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができます。変更の内容は、本サイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべてのユーザーが了承したものとみなします。

第13条(本規約の譲渡等)

(1) ユーザーは、本サービスおよびサービス運営者の書面による事前の承諾なく、本規約に基づく権利又は義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。
(2) 本サービスおよびサービス運営者は本サービスにかかる事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い本規約に基づく権利及び義務並びにユーザーの登録事項その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、ユーザーは、かかる譲渡につき本項において予め同意したものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。

第14条(ユーザーの損害賠償義務)

ユーザーが本規約に違反し、本サービスおよびサービス運営者に対し損害を与えた場合、ユーザーは本サービスおよびサービス運営者に対し、損害賠償義務を負担します。

第15条(準拠法及び管轄裁判所)

本規約の準拠法は日本法とし、本規約に関する紛争については、名古屋地方裁判所または名古屋簡易裁判所を第1審の専属的合意管轄裁判所とします。

第16条(反社会的勢力の排除)

利用者は、当社に対して次の(1)ないし(4)に定める事項を表明し、保証するものとします。また、かかる表明・保証に違反した場合、当社は催告を要することなく直ちに、本サービスの提供を打ち切り、その他当社が別途利用者と締結している契約を解約できるものとし、当社はかかる打ち切り又は解約について損害賠償責任その他一切の責任を負わないものとします。
(1) 自らが(ⅰ)暴力団、(ⅱ)暴力団員、(ⅲ)暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、(ⅳ)暴力団準構成員、(ⅴ)暴力団関係企業、(ⅵ)総会屋等、(ⅶ)社会運動等標ぼうゴロ又は(ⅷ)特殊知能暴力集団等、(ⅸ)その他これらに準ずる者(以下「反社会的勢力」という。)に該当しないこと。
(2) 反社会的勢力を利用しないこと及びこれに準ずる行為をしないこと。
(3) 反社会的勢力に資金提供を行なわないこと及びこれに準ずる行為をしないこと。
(4) 反社会的勢力を名乗る等して当社の名誉等の毀損、業務妨害、不当要求行為、またはこれに準ずる行為をしないこと。

第17条(著作権について)

利用者から当社に送付・送信された情報およびそれを元に当社が作成したすべてのコンテンツ(写真など画像データを含む)は、利用者の個人情報およびこれに準ずる情報を除き、当社が編集、発行、発売などを行うものに二次利用できるものとします。その場合の著作権は当社に帰属します。