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コールセンター・ショップ販売・入力業務に特化した労働人材事業

介護業界(介護福祉士・介護支援専門員(ケアマネージャー)・社会福祉士・介護職員初任者研修(旧:ホームヘルパー2級)・介護職員実務者研修(旧:ホームヘルパー1級、介護職員基礎研修)・社会福祉主事任用資格・精神保健福祉士・正看護師・准看護師・理学療法士(PT)・作業療法士(OT)・言語聴覚士(ST)・介護事務・ガイドヘルパー・主任介護支援専門員・理学療法士(PT)・作業療法士(OT)・言語聴覚士(ST))に特化した人材紹介事業

イベントスタッフに特化した労働人材事業

ドクター業界・看護師業界(看護師・準看護師・助産師・保健師)に特化した人材紹介事業

職人、建築施工管理、土木施工管理、設備施工管理、電気施工管理、CAD オペレーターなどの建設業界に特化した人材紹介事業

保育業界(保育士・幼稚園教諭・正看護師・准看護師・栄養士・管理栄養士・調理師)に特化した人材紹介事業

交通警備に特化した人材紹介事業

税理士・会計士・司法書士・行政書士に特化した人材紹介事業

美容師、理容師、エステに特化した人材紹介事業

これからの働き方について伝えたい。

東南アジア物価も安くて、生活水準も低いと思われがち世界をまわると、そんな時代ではないと気づかされる。

タイでも、フィリピンでも。富裕層は日本の富裕層よりずば抜けており、リテラシーも高い。

世界から見て、日本の事を「お金がある国」と見ているが「頭のいい国」とは見られてない。

日本は高度経済成長を経て成長した。がそれ以降、成長は止まってしまった。

当時は世界で猛威をふるっていた日本は、現代において、脅威でもない。といったのが、日本を見る世界的な視点だ。

成長期を経て、大企業となった会社が、世界に挑戦してないように思える。
もしかしたら、挑戦できなくなったのかもしれない。

いろんな要因がある
大企業になれば、ゼロから作る必要がない。あるものを手に入れ、さらに大きくした方が楽だから。M&Aばかりすると、人は育たない。技術、サービスを確保しても、今後発案する人は言語の違う人たちになるんだから。

利益を確保する事も大切だけど、チャレンジする事も大切。
利益が出ないから撤退。判断としては普通だが、時と場合による。

チャレンジできない環境で、人は育つのだろうか。
ワクワクした気持ちを持ち続けることはできるのだろうか。

新卒で社会の事を知らないと、全てが新鮮に思える。真新しい事ばかりだから。
収入も格段に上がるだろう。
仕事も楽しくてやる気もおこるだろう。

だが、3年も経てば、飽きてくる。最近は無駄に情報が多くなり、1年もすれば飽きてしまう。

飽きてしまうのは仕方ない。人間1つの事に集中するのは限界がある。
その飽きた時に、現代において次の環境があるのだろうか。

飽きるスピードも昔と比べて格段に早くなり
飽きる質も昔と比べて明確になっている。

企業は次なる環境を作る事を考えなければならない。

情報社会になり、自分の今後の成長が目に見えるようになってしまった。
目標を持つ人にはとてもいい事だが、目標がない人には良くはない。

目に見えるという事は、人によっては悲観的に見えてしまう。
目の前の先輩、上司がなっている出来事が、今後自分の出来事になるからだ。

素晴らしい先輩、上司に巡り会えば最高だ。
しかし、人との巡り合わせを選べる人は、なかなか存在しない。
誰でも始めは、その場で出会った人が先輩、上司になるからだ。

その瞬間から、「目に見える今後」がわかる様になる。
最初は右も左もわからないが、その内冷静な判断が出来るようになる。と、このままでいいのか?と感じるようになる。

先輩、上司が企業や国の悲観的な事を話し、自分もそうなるのではないか、と悲観的に感じるようになる。

これが人の成長の負のスパイラルだ。

国、企業の悲観的な部分は先輩、上司から以外にもネットという情報で得る事ができる。

それにより、負のスパイラルを加速させている。

人は上を見て育つ。親や先生、先輩、上司と言った目上の人達。
その人たちが頑張っているのか、頑張っていないのか、それを目に見えてわかる時代になってしまった。

上の世代が頑張ってないのに、下の世代が頑張ろうという気持ちにはならない。

企業生存率は20年後に0.3%
多くの会社ができては潰れての繰り返しになっている。
そんな中で生き残ってきた企業は凄い力を持っている。
が、どこかで安定に走ってしまう。

知識がつけば、それだけ大人の対応になる。
子どもの様な判断では生き残れない。
従業員を守る、従業員の家族を守る、自分たちの家族を守る。

守るものが増えれば、当然リスクを負いたくなくなる。
このリスクを負いたくない行動こそが、チャレンジしない環境になってしまう。チャレンジしない環境は面白くない。

企業を作ってきた人たちは当時の面白さを知っているが、今の時代に入ってきた新卒の方は知らない。

知ると知らないとでは雲仙の差。
知ってて悲観的なら仕方ない。それはその人の本質だから。
だが、最近は知らなくて悲観的な人が多い。

チャレンジするのは面白い事、その中で自分のやりがいを見つけれる事。
そんな事を知らずに、先輩、上司、企業、国などを見て悲観的になっている。

視点を変える事がどれほど大切か。

有難い事にネットの情報が進み、日本だけでなく世界の情報が見れるようになった。

もっと世界に目を向けていくべきだ。

負のスパイラルにはまっている若者が増えている中で、日本のGDPが上がるわけがない。
本質的に変えなければ、今後日本は世界から取り残されていく。

日本には素晴らしい方々がたくさんいらっしゃる。世界の最前線で活躍されている方々もたくさんいらっしゃる。

日本は世界でも先進国だ。という自負は間違いではない。
ただ、世界の人口から見たら、世界の人口は増加、日本の人口は減少。

絶対値から見て、これでは目に見えて今後の日本のポジションは危うくなるだろう。今後国が国として機能していくかは別だが。

この情報社会だからこそ、世界中にアンテナを張り巡らせて、世界の人々とコミュニケーションを取り、広い視点から今の物事を見る力を養うべきだ。

そして、その得た情報を今度は自分が発信する側に回らなければならない。

Facebook、Instagram、Twitter、その他にも多くのソーシャルメディアが存在する。

このソーシャルメディアを活かして発信して、知識のブラッシュアップをしなければならない。

日本人は優秀だ。世界的に見てかなり優秀な民族に入ると思う。
そのポテンシャルを活かしきれてないのが勿体ない。

国内には知識を持ち、勉学も優秀で、スペックの高い方々がたくさんいる。
その方々を企業は飼い殺すのではなく、日本の成長の為に、個人の成長の為に、いろんなチャレンジできる環境を準備しないといけないと感じる。

「スペックは高いが、使われる人材」
世界で感じた日本人のイメージ

新しい何かを作れる人材を増やさなければ、日本の本質的な改善には繋がらないと感じる。

企業や国に頼る時代ではなくなった。
だからこそ「個」の力をつけなければならない。

「個」を高める為には、無から、ゼロから、何かを作れる力がないといけない。
だから、どんな小さな事でも、作り上げていく事に価値がある。

スポーツでは世界基準は当たり前。
仕事では?

仕事でも世界基準を作らなければ、世界の人々との競争に負けてしまう。

日本から世界へ。
そんなチャレンジ精神溢れる方々と仕事がしたいと感じる。